據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，人工智能（AI）的蓬勃發(fā)展，正將硅谷的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推向高峰?？萍脊炯娂娡瞥鲇?00萬(wàn)美元（約782萬(wàn)港元）年薪的方案、更優(yōu)厚的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，甚至拿出挖角整個(gè)工程團(tuán)隊(duì)的合約，試圖吸引在生成式AI方面擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才。

　　報(bào)道稱(chēng)，即使按照該行業(yè)過(guò)去相對(duì)高額的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，這些公司開(kāi)出的條件亦非比尋常。當(dāng)前AI人才短缺的另一原因，是科技領(lǐng)域持續(xù)裁員，卻重新分配資源，以加大投入支付開(kāi)發(fā)AI技術(shù)的巨額成本。數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和管理初創(chuàng)公司Databricks的生成式AI部門(mén)主管拉奧說(shuō)，“我們需要的人才類(lèi)型出現(xiàn)長(zhǎng)期性轉(zhuǎn)變，結(jié)果出現(xiàn)一邊是人才過(guò)剩，另一邊是人才短缺的情況?！?/p>

　　AI領(lǐng)域銷(xiāo)售人員同樣搶手

　　Databricks表示，公司在尋找軟件工程師方面不成問(wèn)題，但要找到從零開(kāi)始訓(xùn)練大型語(yǔ)言模型（LLM），又或能解決AI領(lǐng)域棘手問(wèn)題的人，符合資格的可能只有數(shù)百人，這些頂尖人選可輕松得到每年100萬(wàn)美元甚至更高的薪酬。

　　此外，AI領(lǐng)域的銷(xiāo)售人員也很搶手，且很難招聘。在瞬息萬(wàn)變的技術(shù)轉(zhuǎn)型初期進(jìn)行銷(xiāo)售，需要與以往不同的技能和知識(shí)，合資格者的收入將是企業(yè)軟件銷(xiāo)售人員的兩倍。

　　AI藥物試驗(yàn)設(shè)計(jì)公司Faro Health行政總裁切塔姆，一直以將薪酬保持在同業(yè)待遇排行的前25%為目標(biāo)。為了留住人才，切塔姆向頂尖員工發(fā)放更多股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。他們?cè)拘枰鰸M4年，才會(huì)獲得第一批股票獎(jiǎng)勵(lì)，但現(xiàn)在只要做滿兩年就會(huì)先獲一筆。他表示“我們必須不斷調(diào)整股權(quán)機(jī)制，以保持對(duì)員工的激勵(lì)”。

　　獵頭公司挖整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)

　　打造訓(xùn)練大型語(yǔ)言模型所需芯片的競(jìng)賽異常激烈，也加劇該領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)。半導(dǎo)體獵頭公司SBT Industries總裁金賽表示，過(guò)去一年已有4名客戶，要求他從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來(lái)整個(gè)工程團(tuán)隊(duì)，以節(jié)省新團(tuán)隊(duì)磨合所需的時(shí)間。他說(shuō)，“有客戶要求我們?nèi)?duì)家那里挖整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，一上任就可直接工作，省去培訓(xùn)和磨合時(shí)間?！?/p>

　　那些在AI領(lǐng)域沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，也希望在自己的簡(jiǎn)歷表中添上一筆。賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院發(fā)言人彭納茲說(shuō)，學(xué)院最近在三藩市舉辦一場(chǎng)為期4天、名為“生成式AI與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型”的高管教育課程，學(xué)費(fèi)為1.2萬(wàn)美元（約9.4萬(wàn)港元），50個(gè)名額很快就爆滿。

　　亞歷斯曾在大型科企Meta工作，目前從事咨詢方面的工作。他表示身邊許多從事技術(shù)工作的朋友都注意到，需要AI知識(shí)的工作愈來(lái)愈多，大家正你追我趕加入這場(chǎng)競(jìng)賽。他認(rèn)識(shí)的一些技術(shù)人員正提高技能，以跟上AI發(fā)展趨勢(shì)，并為自己的簡(jiǎn)歷加分。