明天，深圳市迎來第八個“人才日”，將舉辦一系列活動。內(nèi)地許多省市設(shè)立了“人才日”，而深圳引領(lǐng)風氣之先，這足以反映深圳市乃至廣東省對人才的尊重和重視。廣東真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，對人才的支持無微不至，這是廣東成為創(chuàng)科強省的另一個密碼。香港借鑒廣東經(jīng)驗，有助進一步優(yōu)化人才政策，真正做到留住人才，善用人才，人盡其才。

　　廣東在人才政策方面有三大法寶，首先建立合理的人才結(jié)構(gòu)。在人才金字塔中，最頂尖的是院士，現(xiàn)時廣東的兩院院士有193人，他們是各技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物；中堅力量是研發(fā)人員，目前已達135萬人，并通過激勵機制，形成優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)晉升制度。廣東積極向全球高端人才拋出橄欖枝，提升國際化人才的聚集效應，帶動本土人才成長，形成人才梯隊。

　　其次是將“人才鏈”建立在“產(chǎn)業(yè)鏈”上，超常規(guī)格培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新和行業(yè)領(lǐng)軍人才。廣東圍繞產(chǎn)業(yè)鏈吸引人才，人才來了就能找到崗位，發(fā)揮所長，而不是單單追求人才的數(shù)量，導致一些人才來了卻找不到自己的應有位置。著名結(jié)構(gòu)生物學家顏寧離開美國到了深圳，立即獲得超規(guī)格重任。她曾表示“短短一年，我的夢想在深圳落地開花”，這是“深圳夢”的真實體現(xiàn)。

　　其三是引鳳先筑巢，讓創(chuàng)科人才無后顧之憂。高端人才是“金餑餑”，誰都想搶。他們最終決定去哪里，除了看工作環(huán)境，也看生活環(huán)境，包括配偶能不能找到工作、孩子能不能獲得優(yōu)質(zhì)教育、居所在哪、交通是否方便等。為了給人才提供方方面面的便利措施，廣東省成立高層次人才服務(wù)專區(qū)，整合20個部門職能，提供26項“一站式”、全鏈條服務(wù)。有來自香港的人才接受大公報記者采訪時表示，一家三口住在人才公寓，“從申請到拿到鑰匙只用了一周多時間，非常省心。”

　　將心比心，廣東視人才為珍寶，人才自然會加倍努力報答。就香港而言，“一國兩制”獨特優(yōu)勢加上相對優(yōu)渥的薪資水平，對人才有天然的吸引力，香港各項人才計劃在過去一年多就接到30多萬份申請，其中20多萬人已經(jīng)獲批，這在世界史上也堪稱奇跡。但人才來港只是第一步，如何留住他們、用好他們這才是真正挑戰(zhàn)。

　　留住人才的關(guān)鍵，莫過于打造完整的產(chǎn)業(yè)鏈，讓他們找到適合的崗位，充分發(fā)揮聰明才智，這其實是人才最關(guān)心的事情。還有，香港房價高、租金高，人才來港后生活上的實際困難不會少。更別說還有語言、習俗方面的適應期。這些困難能否順利解決，是決定人才會不會留下來的重要因素。

　　特區(qū)政府在吸引人才方面的努力有目共睹，但也有必要進行階段性檢討，進一步優(yōu)化人才政策。香港是小地方，發(fā)展創(chuàng)科不可能面面俱到，香港要有的放矢，針對性地吸引人才，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈的需要，建立起科學的人才結(jié)構(gòu)，而不是單純追求吸才數(shù)量的多少；香港要著力為人才解決實際困難，提供一站式、全鏈條服務(wù)。雖說香港是資本主義社會，許多要素由市場配置，但以“積極有為”為己任的特區(qū)政府，沒有條件也可想方設(shè)法創(chuàng)造條件。

　　發(fā)展創(chuàng)科關(guān)乎香港的未來，關(guān)乎每一個人的福祉。在尊重人才、重視人才方面，全社會都要發(fā)力。讓人才賓至如歸，切實感受到這座城市的文明與溫暖，從而愛上香港、奉獻香港，香港創(chuàng)科就有光明的未來。